Code de conduite

JoinJabber est une communauté dédiée aux intérêts des participant·es du réseau Jabber. Elle fait la promotion de la diversité culturelle et de la coopération internationale ; nous voulons permettre à tout le monde de communiquer sans aucune forme d'oppression ni barrière ; Consultez nos objectifs pour plus d'informations.

Ce code de conduite s'applique à tous nos espaces, incluant les salons xmpp et événements, en ligne ou non. Nous prendrons tous les signalements de harcélement de bonne foi sérieusement. Merci de signaler à l'Équipe de Médiation tout comportement problèmatique concernant les personnes dans nos salons de discussions ou membres du collectif JoinJabber. Cela inclus les comportements en dehors des espaces de JoinJabber à tout moment.

Nous sommes conscients que nous avons différentes perspectives et avons tous certains biais et privilèges. Donc, ce Code de Conduite ne peut pas rendre compte de toutes les manières dont les personnes peuvent se sentir excluent, en insécurité ou inconfortable. Nous souhaitons ouvrir le dialogue et ainsi ce Code de Conduite n'est pas définitif et devrait changer si besoin.

Les signalements doivent êtres adressés à l'Équipe de Médiation. Cette liste n'est pas exhaustive et l'équipe de médiation peut décider d'entreprendre des actions sans en tenir compte si nécessaire. Un·e membre de la communauté ne faisant rien explicitement à l'encontre du Code de Conduite peut aussi se voir demandé de partir s'iel prend trop de temps et d'énergie à l'équipe de médiation.

Règles sociales

En tant que communauté, nous nous engageons à faire de la participation à cette dernière une expérience sans harcélement pour quiconque, indépendamment de l'âge, poids, handicap visible ou invisible, ethnicité, caractéristiques sexuelles, identité et expression de genre, niveau d'expérience, éducation, status socio-économique, nationalité, apparence personnelle, race, caste, couleur, religion, ou identité et orientation sexuelle. Si vous n'êtes pas certain·e qu'un mot est péjoratif, ne l'utilisez pas. Cela inclus également les discriminations subtiles et/ou répétées.

JoinJabber priorise la sécurité des personnes marginalisées plutôt que le confort des personnes privilègiées. L'équipe de médiation se réserve le droit de ne pas agir à des plaintes incluant :

Les retournements d'oppressions, incluant "le racisme inversé", "le sexisme inversé", et la "cisphobie".
Les limites de communications raisonnables, comme "laisse-moi tranquille", "vas t'en", ou "Je ne discute pas de ça avec toi".
Communiquer sur un "ton" que vous ne trouvez pas agréable.
Critiquant des comportements ou des hypothèses racistes, sexistes, cissexistes ou autrement oppressives.

Les attentes de base en terme de comportement ne sont pas couvertes par la clause de "retournement d'oppression" et serait appliquée indépendamment des caractéristiques démographiques des personnes impliquées. Par exemple, la discrimination raciale ne sera pas tolérée, quelle que soit la race des personnes impliquées. Les demandes sexuelles non désirées ne seront pas non plus tolérées, quelle que soit le genre ou l'orientation sexuelle. Les membres de notre communauté ont le droit d’attendre des participants au projet qu’ils respectent ces normes.

Comportements innacceptables au sein nos espaces :

Toute forme de stalking, comportements de harcélement, comme le doxxing, contournement de blocage, messages hostiles répétés contre une personne ou un serveur (en ligne ou en personne).
Débattre des droits et expériences de vie des personnes marginalisées de la communauté.
L'usage de termes ou d'images sexuelles/violentes, et les demandes sexuelles ou avances de toute sorte.
Délibérement mégenrer ou utiliser le morinom ou "dead name".
Questionner ou remettre en question l'identité, l'auto-détermination ou les étiquettes choisis, même s'ils entrent en conflit avec votre point de vue.
Révéler (ou "outer") délibérement tout aspect de l'identité d'une personne sans son conscentement sauf si cela est nécessaire pour protéger des personnes vulnérables contre des abus intentionnels.
Contenu pédopornographique, sous toutes ses formes (incluant les animations ou illustrations).
Symboles et slogans associés aux régimes fascistes et/ou fascistes ou de mouvements nationalistes blancs.
Le colonialisme, l'impérialisme sous toutes ses formes, le nationalisme (surtout le nationalisme des États-nations) et le militarisme.
Promotion du capitalisme et de la méritocratie.
Publication de communications privées sans harcélement.
Photographie ou enregistrement de harcèlement, y compris l'enregistrement de l'activité en ligne à des fins de harcèlement.
Les messages faisant la promotion ou encourageant la pseudoscience, le complotisme ou la désinformation.
Les arguments qui cherchent à nier ou semer le doute sur des actes de génocide en cours ou historiques.
Contact physique importun. Cela inclut le fait de toucher une personne sans sa permission, y compris des zones sensibles telles que ses cheveux, son ventre de personne enceinte, son outil de mobilité (fauteuil roulant, scooter, etc) ou ses tatouages. Cela inclut également le fait de bloquer physiquement ou d’intimider une autre personne. Le contact physique ou le contact physique simulé (comme les émojis « bisou ») sans consentement explicite n’est pas acceptable.
Incitation à la violence envers un individu, y compris le fait d’encourager une personne à se suicider ou à se faire du mal.

Comportements acceptables dans nos espaces :

Supposant que les personnes sont de bonne foi.
Demander avant de supposer. Par exemple quel est le pronom préféré d'une personne, si elle veut être touchée, si elle sait quelque chose sur un sujet. Si nous ne sommes pas sûrs, nous demandons des éclaircissements. Nous comprenons aussi que toutes les questions ne sont pas OK ou ne nécessite pas une réponse.
Respecter les autres êtres, présents ou non, humains ou non.
Soyez empathique, en écoutant activement les autres et sans dominer les discussions. Nous donnons à tout le monde la chance de s'améliorer et atteindre des positions de responsabilité. Nous laissons la place aux autres. Nous sommes conscient·es des ressentis de chacun·e, nous nous soutenons tout en sachant quand prendre du recul. Nous posons des questions pour s'assurer que nos actions sont voulus. En laissant de la place physique, émotionnelle et conceptuelle aux autres.
Encouragement à poser des questions. Aucune question n'est trop évidente ou ne devrait être connue avant d'être posée.
Tenant compte de l'espace et des capacités des autres.
Donner et accepter avec bienveillance les remarques constructives. Accepter sa responsabilité, s'excuser auprès des personnes impactées par nos erreurs, et apprendre de nos expériences.
Se concentrer sur le meilleur non pas uniquement pour soi, mais pour l'ensemble de la communauté. Cela implique parfois de demander dignité/respect/considération pour les personnes qui ne sont pas là.
Faire attention à nos environnements physiques et numériques. Nous prêtons attention aux personnes, installations, infrastructures et objets réunis et les traitons avec le soin nécessaire.

Culture

La culture que nous voulons encourager :

Les technologies qui essayent de suivre les Principes du Permacomputing.
Nous suivons les Règles Sociales du collectif Recurse.
Consentement : Pas de conseil non-sollicité, respect de l'autonomie des personnes utilisant nos serveurs/applications, respect de la vie privée des autres personnes du réseau. Voir Consentful Tech.
Pluralité des points de vues, expériences et parcours. Cela signifie que, particulièrement en tant que personne blanche, vous pourriez être interpellée en raison d'un comportement problématique. Ne confondez pas l'inconfort que cela engendre avec le fait de se sentir "en insécurité". Nous attendons de vous que vous soyez disposé à examiner vos privilèges, langue et autres habitudes quand vous êtes ici, et travailler à une meilleur compréhension du féminisme intersectionnel. Notre but est d'être un espace d'apprentissage, mais nous nous attendons à ce que vous fassiez aussi ce travail de compréhension des concepts de base par vous-même.
Humilité et empathie. Les personnes qui connaissent la technologie ne sont pas forcément plus intelligentes ou plus attentives aux sujets tels que la vie privée que les autres.
Un esprit de collaboration et de consensus pour travailler sur les projets. Chaque contributeur·ice participe à sa manière en fonction de ses capacités, son temps et son énergie. Les décisions sont prises en considérant les personnes qu'elles impacterons, que ces personnes aient les capacités/le temps/l'envie de participer au projet ou non.
Être ouvert·e à l'auto-réflexion sur nos communautés/personnes/personnalités publiques/organisations. Iels peuvent dire ou faire de mauvaises choses. Nous devrions nous exprimer quand nous les voyons mal agir et il est normal de changer, retirer les personnes qui le font ou l'ont permis ou en créer de nouvelles et dénoncer celleux qui ne veulent pas changer.

La culture que nous ne voulons pas encourager :

Que tous les problèmes peuvent être résolus par la tech.
Que la « liberté d'expression » signifie que tout le monde est obligé de vous écouter.
Que le ratio de genre dans les milieux tech est un non-problème ou est causé par le fait que les femmes seraient "naturellement désintéressées" par la tech.
Que les Code de Conduite sont de l'oppression.
Que l'accessibilité logicielle est une préoccupation moindre.
Que les personnes devraient utiliser du libre/open-source même si cela ne leur convient pas ou si ça leur est impossible
Que les développeur·euses sont supérieur·es aux personnes qui utilisent l'application, aux traducteurices, aux designers, et les seul·es dont les opinions comptent. Nous essayons de respecter la dignité, l'expérience et les perspectives des personnes impliquées dans le travail que nous faisons. Il est fort possible que les personnes impactées ne soient pas présentent dans le salon avec nous.