Code de conduite

Le CdC suivant est le CdC des Lignes directrices pour le développement coopératif de logiciels version 1.0.

JoinJabber est une communauté dédiée aux intérêts des participant·es du réseau Jabber. Elle fait la promotion de la diversité culturelle et de la coopération internationale ; nous voulons permettre à tout le monde de communiquer sans aucune forme d'oppression ni barrière ; Consultez nos objectifs pour plus d'informations.

Nous sommes conscients que nous avons différentes perspectives et avons tous certains biais et privilèges. Donc, ce Code de Conduite ne peut pas rendre compte de toutes les manières dont les personnes peuvent se sentir excluent, en insécurité ou inconfortable. Nous souhaitons ouvrir le dialogue et ainsi ce Code de Conduite n'est pas définitif et devrait changer si besoin. Il est de notre responsabilité collective de mettre en œuvre les comportements décris dans ce document et de le mener dans les espaces physiques et numériques de JoinJabber.

Ce code de conduite s'applique à tous nos espaces, en ligne our hors ligne. Merci de signaler à l'Équipe de Médiation tout comportement problématique concernant les personnes dans nos espaces ou membres du collectif JoinJabber. Cela inclus les comportements en dehors des espaces de JoinJabber à tout moment.

Cette liste n'est pas exhaustive et l'équipe de médiation peut décider d'entreprendre des actions sans en tenir compte si nécessaire. Un·e membre de la communauté ne faisant rien explicitement à l'encontre du Code de Conduite peut aussi se voir demandé de partir s'iel prend trop de temps et d'énergie à l'équipe de médiation.

  • Nous suivons les Principes du Permacomputing et les Règles Sociales du collectif Recurse.
  • Consentement : Pas de conseil non-sollicité, respect de l'autonomie des personnes utilisant nos serveurs/applications, respect de la vie privée et limites des autres personnes du réseau.
  • Pluralité des points de vues, expériences et parcours pour encourager un environnement inclusif. Nous reconnaissons que les opportunités ne sont pas les mêmes pour tout le monde. C'est pourquoi nous devons faire attention au contexte dans lequel nous évoluons et identifier les hiérarchies implicites que nous pouvons remettre en question. Nous réfléchissons à la manière de considérer les degrés de privilège, tenir compte des besoins des autres, promouvoir une position militante et donner une plateforme aux autres voix. Nous attendons des personnes qu'elles soient disposées à examiner leurs privilèges, langue et autres habitudes quand elles sont ici, et travailler à une meilleur compréhension du féminisme intersectionnel.
  • Un esprit de collaboration et de consensus pour travailler sur les projets plutot que la méritocratie. Nous nous concentrons pas seulement sur ce qu'il y a de mieux pour nous en tant qu'individu·e, mais pour la communauté parce que les personnes de la tech ne sont pas fondamentalement plus intelligentes que les autres ou s'intéressent plus à certaines choses. Nous nous efforçons de respecter la dignité, les expériences et les perspectives de celles et ceux qui sont impliquées dans le travail que nous faisons même si elles et ils ne sont pas là et leur donnons notre respect et notre considération.
  • Être ouvert·e à l'auto-réflexion sur nous-même et nos communautés/personnes/personnalités publiques/organisations. Nous nous exprimons quand nous les voyons mal agir et il est normal de les changer, retirer les personnes qui le font ou l'ont permis. Si nous échouons, nous en créerons de nouvelles et dénoncerons celleux qui ne veulent pas changer.

En tant que communauté, nous nous engageons à faire de la participation à cette dernière une expérience sans harcèlement pour quiconque, indépendamment de l'âge, poids, handicap visible ou invisible, ethnicité, caractéristiques sexuelles, identité et expression de genre, niveau d'expérience, éducation, statut socio-économique, nationalité, apparence personnelle ou physique, race, caste, couleur, religion, ou absence de neuro(a)typie, identité de genre et orientation sexuelle, statut d'immigration, langue, ou autres marqueurs d'identité. Si vous n'êtes pas certain·e qu'un mot est péjoratif, ne l'utilisez pas. Cela inclus également les discriminations subtiles et/ou répétées.

Dans JoinJabber nous considérons l'impact avant l'intention et nous priorisons la sécurité des personnes marginalisées plutôt que le confort des personnes privilégiées. L'équipe de médiation se réserve le droit de ne pas agir à des plaintes incluant :

  • Les retournements d'oppressions, incluant "le racisme inversé", "le sexisme inversé", et la "cisphobie".
  • Les limites de communications raisonnables, comme "laisse-moi tranquille", "vas t'en", ou "Je ne discute pas de ça avec toi".
  • Communiquer sur un « ton » qui ne vous convient pas. L'expression d'une colère légitime ne fera l'objet d'aucune censure dans cet espace. La police du ton et l'exigence de politesse ont longtemps servi d'outils d'oppression et de prétextes pour rejeter des arguments valables ; nous ne nous rendrons pas complices de la perpétuation de tels comportements.
  • Critiquant des comportements ou des hypothèses racistes, sexistes, cissexistes, terf (trans-exclusionary radical feminism), féminisme blanc ou autrement oppressives/hiérarchiques.

Les attentes de base en terme de comportement ne sont pas couvertes par la clause de "retournement d'oppression" et seraient appliquées indépendamment des caractéristiques démographiques des personnes impliquées. Par exemple, la discrimination raciale ne sera pas tolérée, quelle que soit la race des personnes impliquées. Les demandes sexuelles non désirées ne seront pas non plus tolérées, quelle que soit le genre ou l'orientation sexuelle. Les membres de notre communauté ont le droit d’attendre des participants au projet qu’ils respectent ces normes.

Comportements acceptables dans nos espaces :

  • Demander avant de supposer, aucune question n'est évidente ou ne devrait être connue avant d'être posée. Par exemple quel est le pronom préféré d'une personne, si elle sait quelque chose sur un sujet. Si nous ne sommes pas sûrs, nous demandons des éclaircissements. Nous comprenons aussi que toutes les questions ne sont pas OK ou ne nécessite pas une réponse.
  • Soyez empathique, en écoutant activement les autres et sans dominer les discussions. Nous donnons à tout le monde la chance de s'améliorer et atteindre des positions de responsabilité. Nous sommes conscient·es des ressentis et capacités de chacun·e, nous nous soutenons tout en sachant quand prendre du recul. Nous posons des questions pour s'assurer que nos actions sont voulus. En laissant de la place physique, émotionnelle et conceptuelle aux autres.
  • Donner et accepter avec bienveillance les remarques constructives. Accepter sa responsabilité, s'excuser auprès des personnes impactées par nos erreurs, et apprendre de nos expériences.
  • Faire attention à nos environnements physiques et numériques. Nous respectons et prêtons attention aux êtres (humains ou non), installations, infrastructures et objets réunis et les traitons avec le soin nécessaire.

Comportements inacceptables au sein nos espaces :

  • Le harcèlement, tel que la divulgation non consentie d'un aspect de l'identité ou d'informations personnelles d'une personne (y compris des messages), ainsi que la poursuite de communications individuelles après une demande d'y mettre fin.
  • Stalking including virtual following (locating someone in other web spaces in order to continue unwelcome contact) and logging/recording online conversations for harassment purposes.
  • Débattre des droits et expériences de vies des personnes marginalisées. Questionner ou remettre en question l'identité, l'auto-détermination ou les étiquettes choisis, même s'ils entrent en conflit avec votre point de vue. Cela inclus le mégenrage ou l'usage de "deadname" ou morinoms.
  • L'utilisation de langage ou d'images à caractère sexuel, ainsi que toute forme d'attention ou d'avances sexuelles. Cela inclut les contacts physiques simulés (comme l'utilisation d'emojis tels que « bisou ») en l'absence de consentement explicite ou après une demande d'arrêt.
  • Contenu pédopornographique, sous toutes ses formes (incluant les animations ou illustrations).
  • Discours de haine, idées ou comportements fondés sur la hiérarchie et les religions. Cela inclut (entre autres), sous toutes leurs formes et manifestations : le fascisme, la suprématie blanche, le colonialisme, l'impérialisme, le nationalisme (en particulier les États ethniques), le capitalisme, le racisme, le sexisme, le validisme, la transphobie, la queerphobie et le militarisme.
  • La mésinformation, la désinformation et la propagande (en particulier la propagande d'État) visant à promouvoir des pseudosciences ou des théories du complot, ou encore à nier des génocides — passés ou en cours — ou à semer le doute à leur sujet.
  • Violence, incitation à la violence ou menaces de violence (physique ou psychologique) envers un autre participant, une communauté ou un groupe, y compris le fait d'encourager une personne à s'infliger des blessures.