Código de Conduta

O Código de Conduta (CoC) a seguir é o Guia de Orientações para Desenvolvimento de Software Cooperativado - CoC versão 1.0.

JoinJabber é uma comunidade dedicada à sensibilização dos participantes na rede interoperável Jabber. JoinJabber promove a diversidade cultural e cooperação internacional; queremos empoderar pessoas a se comunicar sem nenhuma forma de opressão ou barreiras. Veja nossos objetivos para mais informações.

Concordamos que viemos de diferentes experiências e todos temos vieses e privilégios. Contudo, este Código de Conduta não pode se responsabilizar por todas as formas que pessoas possam se sentir excluídas, inseguras ou desconfortáveis. Nos comprometemos a dialogar abertamente, e dessa forma esse Código de Conduta é um trabalho constante e mudará sempre que preciso. Essa é uma responsabilidade coletiva de todos para garantir o comportamento descrito neste documento, e traze-la para os espaços físico e digital do JoinJabber.

Este código de conduta aplica-se a todos os nossos espaços, tanto online quanto offline.Por favor reporte para a equipe de Mediação qualquer conduta problemática que você ver com respeito as pessoas em nossos espaços ou membros da coletiva JoinJabber. Isso inclui conduta fora dos espaços JoinJabber em qualquer momento.

Esta lista não é exaustiva e a equipe de mediação pode decidir a tomar ações desconsiderando a lista se for preciso. Um membro da comunidade que não está fazendo alguma coisa explicitamente contra o Código de Conduta pode também ser solicitado a sair se ele tomar muito tempo e energia fora da equipe de mediação.

  • Nós seguimos os Princípios de Permacomputação e as Regras Sociais da coletiva Recurse.
  • Consentimento: Sem conselho não solicitado, respeitando a autonomia das pessoas usando o nosso servidor/app, respeitando a privacidade e os limites das outras pessoas na rede.
  • Pluralidade de opiniões, experiências e históricos para favorecer um ambiente inclusivo. Reconhecemos que nem todo mundo têm as mesmas oportunidades, portanto devemos ser sensíveis ao contexto em que operamos e ver as hierarquias implícitas que possamos desafiar. Pensamos em como podemos considerar graus de privilégio, tomar em conta as necessidades dos outros, promover uma postura ativista e suportar/dar plataforma a outras vozes. Esperamos que todos estejam dispostos a examinar seus privilégios, linguagem e outros hábitos enquanto estejam aqui, e a trabalhar no entendimento crescente do feminismo interseccional.
  • Um espírito de colaboração e consenso para trabalhar em projetos ao invés de meritocracia. Focamos no que é melhor não só para nós como indivíduos, mas para a comunidade em geral, porque pessoas na area de tecnologia não são intrinsecamente mais inteligentes do que outros ou se importam mais por certas coisas. Tentamos respeitar a dignidade, experiências, e perspectivas das pessoas que estão implicadas pelo trabalho que fazemos mesmo que não estejam aqui e damos a elas respeito e consideração.
  • Estar aberto à autorreflexão tanto a nós mesmos quanto às nossas comunidades/pessoas/figuras/organizações. Falamos quando vemos alguém agir errado, corrigimos e removemos as pessoas que não melhoram. Se nós falhamos, criamos novos e denunciamos aqueles que não querem mudar.

Nós como uma comunidade prometemos a fazer a participação em nossa comunidade uma experiência livre de assédio para todos, independente de idade, tamanho, deficiência visível ou invisível, etnia, características do sexo, identidade e expressão de gênero, level de experiencia, educação, estado socioeconômico, nacionalidade, aparência pessoal ou física, raça, casta, cor, religião ou a ausência de uma, neuro(a)tipicidade, identidade e orientação sexual, estado de imigração, idioma, ou outra marca de identidade. Se você estiver incerto se uma palavra é pejorativa, não use-a. Isso também incluí discriminação repetida de forma sutil e/ou indireta.

Na JoinJabber nós consideramos impacto antes de intenção e nós priorizamos a segurança de pessoas marginalizadas sobre o conforto de pessoas privilegiadas. A equipe de mediação reserva o direito a não agir a queixas referindo a:

  • -ismos "reversos", incluindo "racismo reverso", "sexismo reverso", e "cisfobia".
  • Comunicação razoável de limites, como "me deixe em paz", "vá embora", ou "eu não vou discutir isso com você".
  • Comunicação em um "tom" que você não acha satisfatório. A expressão de raiva justificada não vai ser policiada dentro deste espaço. Policiamento de tom e a expectação de cortesia têm sido frequentemente utilizados como ferramentas para opressão, como razões para descartar argumentos válidos, e nós não vamos ser cúmplices em propagar esse comportamento.
  • Críticas de comportamento ou suposições opressivas/hierárquicas, racistas, sexistas, cissexistas, terf (feminismo radical trans-excludente) ou de feminismo branco.

Expectações básicas de conduta não são cobertas pela cláusula de "-ismo reverso" e serão impostas independentemente dos demográficos dos envolvidos. Por exemplo, discriminação racial não será tolerada, independentemente da raça dos envolvidos. Nem será tolerada a atenção sexual indesejada, qualquer for o gênero ou orientação sexual da pessoa. Membros da nossa comunidade têm o direito de expectar que os participantes no projeto vão manter esses padrões.

  • Perguntar antes de assumir, nenhuma questão é obvia demais ou deve ser conhecida antes de ser perguntada. Por exemplo quais são os pronomes preferidos de uma pessoa, se ela sabe de alguma coisa sobre um assunto. Se estivermos incertos, perguntamos por claridade. Também entendemos que nem toda questão é OK, ou precisa ser respondida.
  • Ser empático, por escutar ativamente aos outros e não dominar discussões. Damos uns aos outros a oportunidade de melhorar e permitimos uns aos outros a subir a posições de responsabilidade. Estamos cientes dos sentimentos e habilidades de cada um de nós e damos suporte, sabendo quando dar espaço. Perguntamos para ter certeza que nossas ações são desejadas. Deixando espaço físico, emocional e conceptual para outras pessoas.
  • Dar e aceitar graciosamente feedback construtivo. Aceitando responsabilidade, pedindo desculpa para quem foi afetado pelos nossos erros, e aprendendo da experiência.
  • Cuidar do nosso ambiente físico e digital. Respeitamos e damos atenção aos seres (humanos ou não), instalações, infraestruturas e objetos acompanhados e tratamos eles com o cuidado necessário.
  • Assédio, como revelar qualquer aspecto da identidade de uma pessoa ou sua informação (incluindo mensagens) sem a sua aprovação e continuar a comunicar um a um após pedidos para cessar.
  • Stalking including virtual following (locating someone in other web spaces in order to continue unwelcome contact) and logging/recording online conversations for harassment purposes.
  • Debater os direitos e experiências vivenciadas por pessoas marginalizadas. Questionar ou desafiar a autoidentidade declarada de alguém ou seus títulos escolhidos, mesmo que conflitam com suas próprias opiniões. Isso inclui malgenerizamento ou o uso de nomes "mortos" ou rejeitados.
  • O uso de linguagem ou imagens sexualizadas, e atenção ou avanços sexuais de qualquer forma. Isso inclui contato físico simulado (como emojis, ex. "beijo") sem o consentimento afirmativo ou após um pedido para parar.
  • Pornografia infantil, em todas as suas manifestações (incluindo animações e ilustrações).
  • Discurso de ódio, ideias/comportamentos e religiões hierárquicas. Isso inclui (entre outros) em todas as suas formas e manifestações: fascismo, supremacia branca, colonialismo, imperialismo, nacionalismo (especialmente etnoestados), capitalismo, racismo, sexismo, capacitismo, transfobia, queerfobia e militarismo.
  • Informações falsas, desinformação e propaganda (especialmente propaganda política) que procura promover pseudociência, conspirações ou negar/trazer incerteza a atos históricos e presentes de genocídio.
  • Violência, incitamento ou ameaças de violência (tanto física como psicológica) direcionadas a outro participante, comunidade ou grupo, incluindo encorajar alguém a machucar a si mesmo.